| Contribui para os objetivos: 5, 6, 7, 8, 9 e 11. |
| Ações: Identificar as lacunas e necessidades de habilidades e conhecimentos necessários para a equipe responsável pela gestão cultural municipal, do CMPC, de artistas e de produtores culturais anualmente até 2034. Definir temas prioritários de treinamento de acordo com a identificação de necessidades na ação anterior até 2034. Identificar e contratar as pessoas (físicas ou jurídicas) com reconhecimento no tema definido para a realização do treinamento até 2034. Realizar e avaliar o treinamento até 2034. |
| Resultados e impactos esperados: Melhoria da eficiência e eficácia na área da gestão e acesso na área de políticas públicas de cultura. |
| Recursos materiais, humanos, financeiros disponíveis e necessários: Espaços existentes para abrigar as atividades formativas. Quadro de servidores da Prefeitura para o levantamento, articulação e implementação. Recursos da Prefeitura de Brusque e fundos municipais, recursos disponíveis para captação de recursos estaduais ou federais e patrocínio/doação da iniciativa privada. |
| Mecanismos e fontes de financiamento: Recursos próprios da Prefeitura de Brusque, estaduais e federais e da iniciativa privada. |
| Indicadores de monitoramento e avaliação: Número de treinamentos realizados visando o aperfeiçoamento em áreas relevantes como gestão cultural, políticas públicas, planejamento estratégico, elementos do Sistema Municipal de Cultura por ano. Número de participantes em treinamentos realizados visando o aperfeiçoamento em áreas relevantes como gestão cultural, políticas públicas, planejamento estratégico, elementos do Sistema Municipal de Cultura por ano. Percentual de satisfação com os treinamentos realizados visando o aperfeiçoamento em áreas relevantes como gestão cultural, políticas públicas, planejamento estratégico, elementos do Sistema Municipal de Cultura por ano. |
