| Contribui para os objetivos: 7, 10 e 11 |
| Ações: Aplicação anual de um questionário anônimo no mês de dezembro relativo ao ambiente de trabalho e nível de satisfação dos servidores efetivos da Fundação Cultural de Brusque. Encaminhar o relatório do questionário sobre o nível de satisfação para a Ouvidoria Municipal e para o CMPC até o mês de janeiro. Adequar a estrutura ou o quantitativo do quadro funcional de servidores para atender às demandas do PMC e nova realidade da Fundação Cultural de Brusque. |
| Resultados e impactos esperados: Melhoria do serviço prestado à população. Coibir práticas abusivas (assédio moral ou sexual) no ambiente de trabalho. Excelência na prestação de serviços públicos e no cumprimento das metas do PMC. |
| Recursos materiais, humanos, financeiros disponíveis e necessários: Servidores efetivos da Fundação Cultural de Brusque. Mecanismo anônimo de aferição. |
| Mecanismos e fontes de financiamento: Recursos da Prefeitura de Brusque. |
| Indicadores de monitoramento e avaliação: Percentual de satisfação (bom ou ótimo) dos servidores da Fundação Cultural de Brusque com o seu ambiente de trabalho anualmente. Nota entre 0 e 10 para o nível de desempenho dos servidores ocupantes de cargo em comissão por parte dos servidores efetivos da Fundação Cultural de Brusque anualmente. |
